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Digital Truck DPR Nokia marcou presença em Juquiá

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Azza Telecom inaugurou sua rede local com evento gratuito para as crianças

Para demonstrar aos moradores de Juquiá todo o potencial de serviços da Azza Telecom, o Digital Truck DPR Nokia passou pela cidade promovendo um evento gratuito para as crianças. A casa digital itinerante construída dentro de um caminhão show em parceria com a Nokia é disponibilizada aos provedores que fecham um projeto de Turn-Key DPR, financiamento único que viabiliza o retorno do investimento ao ISP. O cliente DPR obtém esta solução incrível para inauguração da sua rede, oferecendo uma experiência única de conectividade aos seus clientes e futuros clientes. A solução garante praticidade, redução de custos e segurança operacional ao projeto do provedor, incluindo produtos de ativação de redes e mão de obra.

O veículo totalmente climatizado envelopado na cor preta possui um baú modelo fechado com porta palco. Na parte interna da casa tem TVs Smart 60”, câmeras inteligentes, Alexa, beacons (extensores Wi-Fi Nokia) para fazer Rede Mesh, tomadas inteligentes, estação gamer com Xbox e Playstation 4 e sensor de presença.

A solução foi projetada para atender pequenos e médios provedores que necessitam de apoio no lançamento de suas redes. O Digital Truck DPR Nokia é o produto ideal para impactar a cidade e potencializar a marca do ISP. Entre os principais benefícios da ferramenta estão:

Divulgação de impacto: com o caminhão, é possível projetar uma ação de grande impacto, possibilitando mídia ON e OFFLINE.

Experiência interativa: permite sair do discurso e mostrar o serviço na prática com uma experiência marcante.

Fortalecimento de marca: o provedor pode personalizar o produto com sua marca e associá-la a duas potencias do mercado de Telecom, como DPR e NOKIA.

Novos negócios e oportunidades: a estrutura está preparada para captação de leads e fechamento de negócios.

Segundo Vander Stephanin, vice-presidente da DPR, esta é uma excelente oportunidade para demonstrar o potencial da rede na cidade. “Desejamos muito sucesso para a Azza. O Digital Truck é o produto ideal para impactar os clientes e mostrar ao público todo o potencial da conexão oferecida com fibra óptica de qualidade”, garante.  

O caminhão esteve na cidade nos dias 14 e 15 de outubro, das 13h às 18h – no sábado a ação foi na Rua 10 de Abril, 47, e no domingo, na Vila Olímpica. Em homenagem às crianças, o domingo foi recheado de diversas atrações gratuitas e abertas ao público, incluindo uma campanha social de arrecadação de brinquedos novos e usados para as crianças carentes da cidade.

O município conta com uma população de cerca de 20 mil habitantes. A economia local é proveniente da pisicultura, pecuária e agricultura. A cidade faz parte da região do Vale do Ribeira, que acaba de ser agraciada, junto à Baixada Santista, com uma verba de R$ 120 milhões por parte do Estado de São Paulo para serem investidos no desenvolvimento turístico local. A verba será direcionada a obras de adequação e estruturação de atrativos turísticos, implantação de Centros de Atendimento ao Turista e pavimentação de estradas e vias de uso turístico.

Sobre a DPR

A DPR Telecomunicações, empresa brasileira com capital 100% nacional que atua há 28 anos no mercado, oferece soluções exclusivas e integradas para a estrutura do Setor de Telecom de Internet de Banda Larga Fixa, contribuindo com o processo de inclusão digital no País.

Com uma cadeia produtiva composta, prioritariamente, por parceiros nacionais, a montagem dos produtos ocorre na fábrica sediada em Sorocaba (SP), em uma área com mais de 9.000 m².

As soluções DPR são desenvolvidas para atender as necessidades climáticas do País, bem como o perfil de aplicação técnica da região. Líder em tecnologia e serviços para ISPs do Brasil, possui mais de 100 patentes registradas.

Com foco total no cliente, a empresa desenvolve o que há de mais moderno e inovador para os provedores e operadoras de Internet, além de ser a maior distribuidora Nokia da América Latina. Muito mais que uma desenvolvedora de produtos, a empresa oferece ao mercado condições de pagamento diferenciadas e o Turn-Key, financiamento único que viabiliza o retorno do investimento ao ISP. A solução garante praticidade, redução de custos e segurança operacional ao projeto do provedor, incluindo produtos de ativação de redes e mão de obra.

Um trabalho de quase 30 anos para que provedores e operadoras do Brasil tenham as melhores soluções em suas redes e cresçam de forma sustentável.

Acesse nosso site e confira: www.dpr.com.br

DPR. Construindo as redes do futuro.

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SHOPPING GRANJA VIANNA TERÁ PROGRAMAÇÃO ESPECIAL NO FERIADO DE 9 DE JULHO

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O Shopping Granja Vianna, empreendimento administrado pela Alqia, preparou uma programação especial para o feriado de 9 de julho, com atrações para toda a família e experiências que unem lazer, diversão e tecnologia. No cinema, os destaques são Como Treinar o Seu Dragão e F1, filmes que prometem entreter públicos de todas as idades. Para as crianças, a atração temática Amazônia com a Turma da Mônica convida à imersão no universo da natureza por meio de oficinas com jogos de memória, quebra-cabeças, mesas para colorir e espaços interativos, como o Cupua Cest – que estimula a pontaria em uma brincadeira ao estilo basquete –, além de um brinquedo inflável em formato de oca, brinquedão em forma de casa da árvore, piscina de bolinhas e espaço instagramável. Outra experiência imperdível é o Simulador VR TOP, no piso L2, inspirado nas tradicionais plataformas de movimento dos parques temáticos norte-americanos, agora com os recursos inovadores da realidade virtual. No feriado, o funcionamento do shopping será em horário normal, das 10h às 22h.

 

 

Sobre o Shopping Granja Vianna

Administrado pela Alqia, uma das principais administradoras de shopping centers do país, o Shopping Granja Vianna é o espaço de lazer, cultura, serviços e compras da região. São mais de 33 mil m2 que abrigam 140 lojas, reunindo sete âncoras e grandes marcas como C&A, Pernambucanas, Renner e Riachuelo, além de 30 opções gastronômicas para todos os paladares, como Madero, Outback, Pecorino, Coco Bambu e Pizza Hut. Mais de 350 mil pessoas circulam todos os meses pelo shopping center, que pauta sua atuação com o olhar da Sustentabilidade. Milhares de pessoas foram beneficiadas por iniciativas ambientais e sociais do empreendimento, que promove vacinação, doação de sangue, arrecadação de roupas e acessórios, além de campanhas de conscientização sobre o consumo consciente e a vida animal, por exemplo. Com 1,3 mil vagas no estacionamento, o shopping center está localizado no quilômetro 23,5 da Rodovia Raposo Tavares. Saiba mais em www.shoppingranjavianna.com.br

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Inclusão feminina nas lideranças corporativas ainda avança em ritmo lento no Brasil

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Apesar de décadas de debate e ações pontuais, mulheres seguem sub representadas nos cargos mais altos das grandes empresas

 

Embora a presença de mulheres no mercado de trabalho tenha crescido nas últimas décadas, o avanço rumo à equidade de gênero nos altos cargos das grandes corporações brasileiras ainda é limitado e desigual. Segundo dados levantados em reportagem especial do jornal O Estado de S. Paulo em 20 de junho de 2025, o crescimento da presença feminina em posições de liderança segue em ritmo lento e, em muitos casos, tende à estagnação.

Hoje, em empresas de grande porte no Brasil, a presença feminina em posições de comando continua restrita: menos de 17% das diretorias executivas são ocupadas por mulheres. Quando se observa os conselhos administrativos, a situação é apenas um pouco melhor, com pouco mais de 21% das cadeiras ocupadas por mulheres — número ainda muito distante da paridade.

Mais alarmante ainda é o dado que mostra que mais de um terço das grandes empresas brasileiras ainda não têm nenhuma mulher na alta liderança. Em outras palavras, a ausência feminina no topo das organizações ainda é estrutural e não pontual. A realidade expõe um descompasso entre discurso e prática. Muitas empresas promovem ações de diversidade, mas ainda falham em criar estruturas que garantam oportunidades reais de ascensão para mulheres, especialmente mulheres negras, mães e pertencentes a outros grupos minorizados.

Desigualdade também aparece nos salários e no ambiente corporativo

Segundo dados da reportagem, em cargos de gerência e diretoria as mulheres recebem, em média, R$ 3.328,00 a menos por mês que os homens que ocupam a mesma função – isso representa uma perda de mais de R$ 40 mil por ano. A diferença na remuneração é um dos reflexos mais explícitos da desigualdade de gênero, mas está longe de ser o único.

O ambiente corporativo ainda impõe obstáculos sutis, porém, poderosos. Quase 40% das mulheres relataram ser frequentemente interrompidas em reuniões contra 20% dos homens. Além disso, 38% afirmaram ter sua capacidade questionada no trabalho em comparação com 26% dos homens. Estes dados refletem microagressões cotidianas que dificultam o avanço profissional feminino e reforçam uma cultura de desvalorização da competência.

Equidade exige mais que representatividade simbólica

Para Vanessa Lemos, doutora em Administração pela Universidade Presbiteriana Mackenzie e pesquisadora em Comportamento Organizacional e Liderança, a estagnação nos indicadores deve ser vista como um sinal claro de alerta. “As empresas precisam entender que inclusão não é presença simbólica. Ter uma ou duas mulheres na liderança não representa equidade. É preciso repensar processos, revisar estruturas e garantir condições concretas para que as mulheres avancem, ocupem espaços estratégicos e sejam ouvidas com respeito”, afirma.

Vanessa reforça que a diversidade não deve ser tratada apenas como uma pauta de imagem institucional, mas como fator estratégico de negócios. “Empresas mais diversas inovam mais, performam melhor e constroem ambientes mais sustentáveis a longo prazo”, garante Vanessa.

A especialista mostra alguns caminhos para promover a equidade de gênero nas empresas:

·         Assuma compromissos públicos de diversidade com metas mensuráveis de inclusão em cargos de liderança.

·         Implemente auditorias salariais frequentes para corrigir discrepâncias com base em cargo e performance, e não em gênero.

·         Crie programas de desenvolvimento de lideranças femininas com foco específico em mulheres negras, mães e grupos sub representados.

·         Adote políticas flexíveis de trabalho que considerem as realidades de cuidado e maternidade, promovendo maior retenção de talentos.

·         Capacite lideranças para reconhecer e combater vieses inconscientes nos processos de contratação, avaliação e promoção.

·         Incentive redes internas de apoio conectando mulheres com líderes que promovam sua visibilidade.

·         Ofereça treinamentos contínuos sobre cultura inclusiva, microagressões e segurança psicológica no ambiente de trabalho.

·         Monitore e divulgue resultados anualmente, garantindo transparência e evolução contínua das metas de equidade.

Sobre Vanessa Lemos

Vanessa Lemos é Doutora em Administração de Empresas pela Universidade Presbiteriana Mackenzie, pedagoga formada pela USP e CEO da DiversasHub. Professora de Educação Corporativa na FIA e no IBMEC e pesquisadora no Centro de Excelência em Ensino-Aprendizagem Transformadora do Mackenzie, Vanessa atua com temas como Liderança, Cultura Inclusiva, Neurociência do Comportamento e Aprendizagem Transformadora, desenvolvendo programas sob medida para grandes empresas sempre com foco no desenvolvimento humano e na transformação organizacional.

Também é autora do livro “O Potencial Transformador dos Grupos de Afinidade”, pela Literare Books.

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Onde Mora a Esperança, exposição gratuita, acontece no Museo da Energia de São Paulo ate o dia 30 de Agosto.

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Onde Mora a Esperança, exposição gratuita, acontece no Museu da Energia de São Paulo até dia 30 de agosto

A mostra apresenta fotos reunidas ao longo de 45 anos de atuação da ONG pela promoção da moradia digna em mais de 70 países

A exposição realizada pela ONG Habitat Brasil, Onde Mora a Esperança, acontece no Museu da Energia de São Paulo, com entrada gratuita, até dia 30 de agosto. A mostra chega à 2ª edição retratando pessoas a partir de uma diversidade de etnias, origens geográficas e culturais, e convidando o público a adentrar o espaço mais íntimo de cada indivíduo: seu lar. São 26 painéis fotográficos, com imagens de 12 países, retratando famílias, comunidades, casas construídas e projetos realizados onde a organização Habitat para a Humanidade Internacional atua.

Annalise Kaylor

A mostra é realizada em parceria com a Whirlpool Corporation, por meio da Lei Federal de Incentivo à Cultura, nº 8.313/1991 e com apoio do Ministério da Cultura. E conta com fotos dos fotógrafos Carolina Guerrero, Jason Asteros, Mikel Flamm, Annalise Kaylor, Bernardo Dantas, Maíra Erlich, Rodrigo Zaim e Ezra Millstein e também com imagens retiradas de um acervo de mais de 6 mil fotos da Habitat para a Humanidade Internacional, que traz imagens que retratam os 45 anos da atuação da organização na promoção da moradia digna em mais de 70 países.

Dois fotógrafos brasileiros foram convidados pela ONG Habitat Brasil para produzir registros inéditos de realidades distintas do nosso país. Maíra Erlich fotografou áreas rurais no semiárido de Pernambuco, onde a organização desenvolve soluções de acesso à água potável há mais de 10 anos. Já o fotógrafo Rodrigo Zaim documentou a vida de famílias na comunidade de Heliópolis, uma área densamente povoada na zona urbana de São Paulo, onde a Habitat Brasil atua com melhorias habitacionais. Rodrigo também registrou a situação de moradia de pessoas em situação de rua no centro da capital paulista, em imagens que contrastam com o restante da mostra e reforçam o quanto o acesso a uma habitação minimamente digna ainda é um sonho distante para muitos.

Caio_Mattos

 

“Esperamos que os visitantes se conectem com a diversidade das imagens e com a emoção das histórias. Os cenários e as realidades registrados são múltiplos, mas estão unidos pela esperança presente em cada sonho, em cada conquista, em cada lar construído na luta pela garantia de moradias dignas e seguras para todos e todas”, afirma Socorro Leite, diretora executiva da ONG Habitat Brasil.

“Receber a exposição Onde Mora a Esperança no Museu da Energia de São Paulo está plenamente alinhado com os propósitos da Fundação Energia e Saneamento. A mostra convida o público a refletir, por meio da arte e da fotografia, sobre a importância da dignidade em cada lar. Um tema essencial para a construção de sociedades mais justas e sustentáveis, e que também norteia o trabalho que desenvolvemos”, comenta Claudinéli Moreira Ramos, presidente do Conselho de Administração da Fundação Energia e Saneamento, gestora dos Museus da Energia.

A exposição também conta com recursos de acessibilidade comunicacional, como audiodescrição de todas as fotografias — disponíveis tanto no site, quanto na mostra física —, presença de intérpretes de Libras no local (mediante agendamento para grupos) e infraestrutura acessível para pessoas com deficiência.

Para mais informações – site da exposição – https://cultura.habitatbrasil.org.br/#projeto

 

Serviço:

Exposição Onde Mora a Esperança no Museu da Energia de São Paulo

Gratuita, até dia 30 de agosto

Museu da Energia – Alameda Cleveland, 601 – Campos Elíseos, São Paulo – SP, 01218-000

Entrada gratuita

 

Sobre a Habitat para a Humanidade Brasil

Habitat para a Humanidade Brasil é uma organização da sociedade civil que, há mais de 30 anos, atua para combater as desigualdades e garantir que pessoas em condições de pobreza tenham um lugar digno para viver. Presente em mais de 70 países, a organização promove a incidência em políticas públicas pelo direito à cidade e soluções de acesso à moradia, à água e ao saneamento, em articulação com diversos setores e comunidades.

 

Sobre a Fundação Energia e Saneamento
Instituída em 1998 para preservar, pesquisar e divulgar o patrimônio histórico dos setores que lhe deram origem, a Fundação Energia e Saneamento (FES) iniciou o reposicionamento de suas ações a partir de 2024, visando contribuir, como  Organização Social de Cultura (OS) e Instituição de Ciência e Tecnologia (ICT), cada vez mais estrategicamente para a construção de sociedades sustentáveis, a partir da  preservação, pesquisa e difusão do patrimônio histórico-cultural dos setores de energia e saneamento; de programas culturais, educativos e socioambientais e da pesquisa e desenvolvimento de soluções inovadoras. A FES possui unidades em sete municípios paulistas: a rede de Museus da Energia de São Paulo, Itu e Salesópolis, as Usinas-Parques (pequenas centrais de geração de energia) em Brotas, Rio Claro e Santa Rita do Passa Quatro e o Edifício do Acervo Histórico em Jundiaí, que abriga um acervo composto de mais de 260 mil fotografias, 10 mil plantas e desenhos técnicos, uma reserva técnica com mais de quatro mil objetos museológicos e 1.600 metros lineares de documentos arquivísticos, além de uma biblioteca especializada em energia com mais de 50 mil volumes.

Site: https://www.energiaesaneamento.org.br/

Instagram: @museudaenergia

Facebook: Museu da Energia

YouTube: Museu da Energia

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