Conecte-se conosco

News

A importância de uma boa descrição de vagas de emprego

Publicado

em

Especialista garante que é possível atrair talentos mais assertivamente e fazer Employer Branding por meio de ações de descrição de vagas mais elaboradas

Mais que vender uma vaga de emprego, é preciso saber vender a empresa – é assim que Caio Infante, vice-presidente regional (LATAM) da Radancy e um dos co-fundadores da Employer Branding Brasil, define a importância de descrições de vagas mais elaboradas e assertivas para atrair os melhores talentos do mercado e colocar o Employer Branding em prática. “Na hora de descrever uma vaga no mercado, os profissionais de Recursos Humanos precisam saber se o que querem é somente preencher aquela oportunidade de emprego que está em aberto ou se querem contratar alguém que, realmente, se conecte aos valores da empresa. Muitos outros fatores também pesam nessa hora, como a cultura do candidato e o quanto ele irá se dar bem com sua equipe, líder e liderados. Tudo isso não só garante melhores resultados por parte do novo contratado, mas, também, faz parte de um planejamento bem-sucedido de EB”¸ explica Caio.

 

 Um segundo passo importante na hora de descrever a vaga, depois de vender bem a empresa, é preciso montar uma descrição bastante atrativa das atividades que são esperadas do novo colaborador que irá ocupar determinada posição na companhia. Segundo Caio, é preciso contar uma boa história. “A dica que costuma dar nas minhas aulas e palestras e, também, para meus clientes é ler o job descripton e ver se, de verdade, eles se sentiriam atraídos para trabalhar naquela empresa e ocupar aquela vaga. Se a resposta for não, existe um problema e é preciso ser mais atraente”, garante o especialista.

 

Algumas outras dicas para uma boa descrição de vaga para Caio Infante são:

 

  • envolver a área específica da vaga na construção do perfil e na descrição da vaga
  • revisar o material diversas vagas antes de sua divulgação
  • fechar o texto com no mínimo 300 palavras e no máximo 500
  • apostar em um bom design e um bom layout para o anúncio da vaga
  • investir em depoimentos e vídeos de colaboradores
  • deixar bem à mostra a localização do trabalho

O especialista mostra, ainda, quais são os tópicos obrigatórios do anúncio de uma vaga:

 

  1. Título da vaga
  2. Informações sobre a empresa
  3. Qualificações e habilidades necessárias
  4. Responsabilidades da função
  5. Benefícios oferecidos
  6. Informações indispensáveis
  7. Outras informações que podem ser úteis para o candidato

É importante, também, evitar algumas “armadilhas” no momento de escrever o job description:

  • Uso de terminologias internas: o candidato precisa entender qual é a função dele na empresa e termos internos não contribuem para isso.

 

  • Confidencialidade: a não ser que seja estritamente necessário, o melhor é ser transparente com os candidatos, pois há uma chance muito maior de desestimulo e desistência se ele não sabe para qual empresa está se candidatando.

 

  • Exagero de requisitos: colocar mais e mais requisitos, ainda que não sejam pertinentes à função, costuma ter efeito contrário e acaba afastando muitos talentos que poderiam se candidatar e desistem ao ver demasiadas exigências.

 

“É por meio do job description que os talentos com o melhor fit cultural para a sua empresa saberão se possuem as qualificações esperadas e tomarão a decisão de se candidatar. Ele também reduz a taxa de rotatividade na empresa, uma vez que o funcionário contratado entra sabendo exatamente como é o clima organizacional, o que se espera dele e quais serão suas funções. Uma boa descrição também economiza tempo pois, se o job description estiver completo, candidatos com qualificações diferentes das esperadas não se inscreverão no processo seletivo. Por fim, o job description é a oportunidade de gerar uma boa primeira impressão. Tenha em mente que os anúncios de vagas são o primeiro contato que a maioria dos candidatos tem com sua empresa”, finaliza Caio Infante.

Sobre Caio Infante

Caio Infante é formado em Publicidade e Propaganda pela ESPM e possui MBA em Gestão Internacional pela University of Technology, em Sidney, na Austrália. Com carreira profissional desenvolvida na área de Negócios em agências de propaganda do País e do exterior, atuou, também, no site Trabalhando.com como diretor Comercial e de Marketing, chegando a Country Manager da operação. Desde o início de 2017, Caio está na Radancy, onde seu conhecimento sobre marca empregadora cresceu exponencialmente. Hoje, ocupa o cargo de vice-presidente regional da agência, mantendo contato com alguns dos maiores nomes mundiais do tema.

Caio Infante também é um dos co-fundadores da Employer Branding Brasil, a maior comunidade sobre marcas empregadoras, com mais de 40 mil seguidores nas redes sociais.

 

 

 

Continuar Lendo
Clique para comentar

Leave a Reply

O seu endereço de e-mail não será publicado. Campos obrigatórios são marcados com *

News

“Você evita usar shorts por vergonha das pernas?”

Publicado

em

“Você evita usar shorts por vergonha das pernas?”
Muitas mulheres vivem esse dilema em silêncio. Olham no espelho, veem pernas inchadas, doloridas, cheias de irregularidades — e acreditam que é apenas “gordura localizada” ou “celulite difícil de tratar”. Mas, na verdade, pode ser lipedema, uma condição que vai muito além da estética e afeta profundamente a autoestima e o bem-estar.
O lipedema é uma doença crônica que causa o acúmulo anormal de gordura nas pernas e braços, provocando dor, inchaço e sensibilidade. O problema é que ele costuma ser confundido com sobrepeso ou má circulação — e, com isso, muitas mulheres passam anos tentando dietas e exercícios sem sucesso.


A boa notícia é que existem tratamentos eficazes, que devolvem leveza, harmonia corporal e confiança. Com uma abordagem integrativa, que associa recursos tecnológicos, bioestimulação e protocolos específicos, o Dr. Cleugo Porto tem transformado a vida de mulheres que voltaram a se reconhecer no espelho.
“Quando a paciente entende que não é culpa dela, que existe um diagnóstico e um tratamento, algo muda profundamente”, explica o Dr. Cleugo Porto. “O olhar volta a brilhar — e esse é o maior resultado que um médico pode ver.”


“Não é sobre vaidade. É sobre poder viver sem dor, sem vergonha, e com liberdade para vestir o que quiser.”
Se você sente que há algo errado no seu corpo e quer entender melhor o que está acontecendo, procure um especialista. Identificar o lipedema é o primeiro passo para recuperar sua autoestima e qualidade de vida.

Continuar Lendo

News

Educação inclusiva: PL sobre autismo avança no Congresso e destaca a formação de professores com base científica

Publicado

em

*Luciana Brites, Mestre e Doutoranda em Distúrbios do Desenvolvimento

 

A Comissão de Educação da Câmara dos Deputados aprovou, recentemente, o Projeto de Lei 2163/2025, de autoria da deputada Carla Dickson (UNIÃO/RN), relatado pela Comissão de educação e aprovado pelo deputado Diego Garcia (Republicanos/PR). A PL estabelece diretrizes para a formação continuada de professores da rede pública de ensino em práticas pedagógicas baseadas em evidências científicas. O foco central do projeto é o atendimento educacional especializado para estudantes com Transtorno do Espectro Autista (TEA).

Trata-se de um marco importante para a educação inclusiva no Brasil, pois alinha a formação docente às melhores práticas comprovadas pela ciência. Será o fim dos achismos e uma vitória da ciência. Com isso, os pais e professores terão segurança de que as crianças terão acesso a metodologias que a ciência já comprovou que funcionam, garantindo resultados com mais eficácia e menos sofrimento no aprendizado.

 

Na prática, isso significa que os professores terão acesso a capacitações mais eficazes. Portanto, vão gerar resultados concretos na aprendizagem e no desenvolvimento dos estudantes. Logo, a lei garante inclusão de verdade e educação de qualidade ajudando os professores a possuírem ferramentas certas para desenvolver o pleno potencial de seus alunos em sala.

 

Formar educadores com base em evidências é essencial. Quando os professores recebem esse suporte, tornam-se mais preparados para compreender as dificuldades de cada criança e elaborar estratégias de ensino verdadeiramente inclusivas. Trata-se não apenas de aprimorar a prática docente, mas também de garantir direitos fundamentais aos estudantes com autismo.

Vale lembrar que os alunos atípicos ensinam muito aos professores, ajudando-os a se tornarem melhores profissionais. A inclusão possibilita que os docentes aprendam a ensinar todas as crianças, respeitando seus diferentes ritmos e formas de aprender. O grande desafio está justamente em entender como o aprendizado acontece para encontrar o melhor caminho de ensino para cada um.

 

Com a formação adequada, os estudantes terão mais oportunidades de aprendizagem significativa, acesso a práticas pedagógicas realmente eficazes e melhores condições para desenvolver todo o seu potencial.

 

O projeto segue em análise na Comissão de Defesa dos Direitos das Pessoas com Deficiência. A expectativa é que avance no Congresso, consolidando assim, um passo significativo para que a inclusão escolar seja feita com mais preparo, responsabilidade e respaldo científico.

 

Essa proposta gera mudança de paradigma na formação docente, pois reforça a ideia de que todo estudante tem direito a uma educação de qualidade. Esse é um grande avanço para a educação brasileira.

(*) Luciana Brites é CEO do Instituto NeuroSaber, psicopedagoga, psicomotricista, mestre e doutoranda em distúrbios do desenvolvimento pelo Mackenzie, palestrante e autora de livros sobre educação e transtornos de aprendizagem. Instituto NeuroSaber https://institutoneurosaber.com.br

Continuar Lendo

News

Roberta Miranda realiza ação social em hospital

Publicado

em

A semana começou para lá de especial para a cantora Roberta Miranda e seu mascote, Severino Miranda. Na tarde dessa segunda-feira (06/10), a artista e seu pet participaram de uma ação especial no Hospital Mário Covas (em Santo André, SP), realizando uma visita aos pacientes do centro oncológico.

Durante a visita, Roberta e Severino levaram afeto e sorrisos aos pacientes da área de oncologia infantil, com destaque para encontro com a garotinha Luiza, carinhosamente chamada de Lulu. Das mãos de Luiza, o simpático cãozinho da raça Lulu da Pomerânia foi oficialmente nomeado o novo Embaixador da ONG Alquimia Pet, que realiza Serviços Assistidos por Animais (SAA), com o objetivo promover o bem-estar físico, emocional e social de pessoas de todas as idades, por meio da conexão afetiva com os animais.

“Foi um momento muito especial. Essa visita marca a chegada do Severino como nosso Embaixador. Ele representa tudo o que acreditamos: o poder transformador do amor entre humanos e animais. Juntos, vamos levar mais afeto, cuidado e bem-estar para quem mais precisa, com a força da pet terapia”, comentam Camila Nunes E Ricardo Nunes, representantes da ONG.

Vale destacar que a ONG Alquimia Pet foi escolhida pela sertaneja para receber parte do valor obtido com as vendas das peças do bazar “Roberta Desapega, Severino Vest”, promovido por ela no mês de maio. Como Embaixador da instituição, Severino participará de visitas regulares à hospitais para visitar crianças em tratamento na luta contra o câncer.

Continuar Lendo

Destaque

Copyright © 2023 ocimar.com. Todos os direitos reservados.