Impacto da Inteligência Artificial no RH já é sentido pelas empresas (e pelos candidatos)

Especialista levanta questões importantes sobre o uso da IA no dia a dias das empresas e dos profissionais

Se você ainda não está buscando aumentar seus conhecimentos sobre Inteligência Artificial, você está atrasado. Mais que isso, segundo Caio Infante, vice-presidente regional (LATAM) da Radancy e um dos co-fundadores da Employer Branding Brasil, você está correndo o sério risco de ficar para trás em algo que parece ser um caminho sem volta. E o recado vale para qualquer área profissional, incluindo, é claro, a de Recursos Humanos. “E isso não é um palpite, é um fato comprovado por diversos estudos. Um relatório recente feito pela PricewaterhouseCoopers, por exemplo, mostra que as vagas relacionadas à IA cresceram 3,5 vezes mais que as vagas que não exigem esta habilidade. O fato é que existe uma demanda enorme sem precedentes por profissionais que compreendem não só os aspectos técnicos como os de negócios desta tecnologia”, afirma Caio.

A IA já está sendo considerada uma habilidade indispensável em diversas áreas, e para os profissionais de RH existe uma preocupação a mais: além de encontrar os profissionais ideais para suas necessidades e de se preocupar com sua própria atualização neste sentido, quem trabalha co0m Recursos Humanos precisa estar atento à necessidade de que as empresas criem ambientes propícios para a aplicação da IA em suas operações. “As empresas precisam estabelecer algumas estratégias bem claras com objetivos de curto, médio e longo prazo relacionados à adoção de IA no dia a dia dos funcionários. A boa notícia é que o Brasil se destaca como um mercado promissor, oferecendo oportunidades únicas para o desenvolvimento de iniciativas em IA, especialmente nas startups”, explica Caio.

Uma pesquisa feita recentemente pela Microsoft e pelo Linkedin já mostra que cerca de 66% dos líderes abrem mão de contratar um profissional quando ele não possui habilidades com a Inteligência Artificial. E durante os processos seletivos, alguns profissionais de RH já usam as ferramentas de IA não só para descrição de vagas como, também, em processos simples do dia a dia. Para Caio, foi-se o tempo em que tecnologia era um diferencial – hoje, ela já faz parte do nosso dia a dia para tudo, e será assim com a IA muito em breve. “O lado bom disso é que, além de automatizar as empresas, vamos ter a oportunidade de, por outro lado, humanizar mais o nosso trabalho. Para qualquer profissional, principalmente os de RH, a minha dica é a dedicação de duas horas por semana para pesquisar, estudar e se atualizar sobre o tema. É fundamental para sobreviver no mercado de trabalho nos próximos anos ou meses”, finaliza.

Sobre Caio Infante

Eleito por três anos consecutivos como um dos profissionais de RH mais influentes do mercado, Caio Infante é formado em Publicidade e Propaganda pela ESPM e possui MBA em Gestão Internacional pela University of Technology, em Sidney, na Austrália. Com carreira profissional desenvolvida na área de Negócios em agências de propaganda do País e do exterior, atuou, também, no site Trabalhando.com como diretor Comercial e de Marketing, chegando a Country Manager da operação. Desde o início de 2017, Caio está na Radancy, onde seu conhecimento sobre marca empregadora cresceu exponencialmente. Hoje, ocupa o cargo de vice-presidente regional da agência, mantendo contato com alguns dos maiores nomes mundiais do tema.

Caio Infante também é um dos co-fundadores da Employer Branding Brasil, a maior comunidade sobre marcas empregadoras, com mais de 40 mil seguidores nas redes sociais.

Recentemente, Caio passou a ocupar, também, o cargo de Diretor de Patrocínios da ABRHSP (Associação Brasileira de Recursos Humanos – SP) da Regional Berrini.

Informações sobre Consultoria, Palestras e Treinamentos, acesse: www.caioinfante.com.br