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Seleção humanizada leva a contratações assertivas em tecnologia

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Exemplo: Especializada em recrutamento de profissionais de Tecnologia da Informação, Koud utiliza abordagem transparente e humanizada para atrair candidatos às vagas de emprego

Startup inova no modelo de hunting e amplia em 45% a contratação de profissionais de tecnologia

 

O mercado de Tecnologia da Informação (TI) anda aquecido para quem busca empreender no Brasil. Na última década, a taxa de crescimento foi de 43%. Até maio, eram 275 mil empresas ativas, conforme o relatório Insights Report, divulgado em junho pela Associação das Empresas Brasileiras de Tecnologia da Informação do Paraná (Assespro-PR).

No entanto, atrair talentos tem sido um dos maiores desafios para as empresas de tecnologia. Somente no Brasil, estima-se que faltam 400 mil profissionais do setor. Até 2025, essa carência será ainda maior. O mercado de TI vai demandar 797 mil trabalhadores qualificados. É o que diz o levantamento realizado pela Associação das Empresas de Tecnologia da Informação e Comunicação (Brasscom).

A pesquisa também indicou que a taxa de rotatividade dos colaboradores chega a 48% ao ano. Ou seja, além da dificuldade de encontrar profissionais, o setor de recursos humanos precisa lidar com o desafio de retê-los. Mesmo porque bons salários e benefícios não são suficientes hoje para atrair e manter os talentos no mercado.

O diferencial das corporações, no entanto, está em romper com o modelo tradicional e tornar o processo seletivo mais humanizado, em que os interesses dos candidatos estejam alinhados às necessidades da organização. É o que defende Frederico Sieck, CEO e fundador da Koud, empresa especializada em alocação e recrutamento de profissionais de tecnologia.

Frederico Sieck, CEO e fundador da Koud

Atuando na área de consultoria em alocação e recrutamento desde 2019, a Koud, com sede em Curitiba (PR), percebeu que as entrevistas para as vagas de emprego não estavam chegando a um resultado esperado para as organizações.

Foi quando, há um ano, criou uma metodologia própria para os processos seletivos. O formato é alinhado às técnicas e estratégias avançadas de recrutamento, no entanto, valoriza as duas frentes: empresa e candidato.

Enquanto no modelo convencional o processo muitas vezes demora dias e meses e os currículos são analisados muitas vezes por robôs, sem criar uma aproximação da empresa com os inscritos e vice-versa, na Koud o processo é o oposto.

Os recrutadores da Koud direcionam aos clientes os perfis de candidatos que são mais aderentes às vagas. São levados em consideração alguns aspectos, como a cultura organizacional e o conhecimento técnico do candidato para alcançar o “match”.

“Com essa mudança de postura, focamos em reconhecer o valor de cada indivíduo, suas experiências de vida, criatividade e inovação, entendendo que cada um não é apenas um meio para obtenção de lucro”, sublinha o CEO.

Outro diferencial da Koud é que os “recrutas” são pessoas treinadas na área de vendas. Eles utilizam técnicas do ciclo de encantamento, uma metodologia utilizada para atrair os perfis ideais às vagas, o que gera economia de tempo e dinheiro para as empresas.

Processo

Para divulgar as vagas disponíveis na área de Tecnologia da Informação, o primeiro passo é entender o modelo de negócio e a cultura organizacional do cliente. “Levantamos todas as informações necessárias, como o posicionamento da empresa diante do mercado, faturamento, ambiente, quantidade de funcionários e o que a vaga propõe para o candidato”, completa Frederico.

Como base nessa miniconsultoria, a empresa divulga a vaga informando, por exemplo, o tipo de vaga, formato, nível de formação, requisitos obrigatórios e benefícios. O concorrente acessa o site da Koud e, ao encontrar a vaga adequada ao perfil, preenche nome completo, e-mail, telefone, carta de apresentação e envia o currículo.

O prazo de retorno é conforme a necessidade da empresa. No entanto, Frederico afirma que a transparência e feedback são diferenciais decisivos para atrair e manter talentos, além de criar uma boa reputação para a empresa contratante. “Com a falta de informações, os candidatos ficam sem entender se passaram ou não para a próxima fase do processo seletivo. Isso causa desânimo e até chateação com a empresa, o que é compreensível neste caso”, destaca.

Impactos significativos

Com a ruptura do modelo convencional de contratação, a Koud registrou, no último ano, um aumento de 45% na taxa de contratação para as pessoas e empresas. No entanto, Frederico deixa claro que a função é fazer o cliente crescer com excelência profissional e somar aos Recursos Humanos (RH), e não ser um problema. “A gente otimiza o trabalho do RH, encaminhando pessoas mais assertivas para as oportunidades. Assim, a equipe não perde tanto tempo com vários candidatos. Então, nos tornamos parceiros, e não concorrentes”, frisa o fundador. Com os resultados positivos, a expectativa da Koud é crescer 35% ainda este ano.

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Poltrona Baixa o Facho: um tributo à cultura do nordeste

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Inspirada em lajedo paraibano, a peça traz autenticidade e conforto

Na intersecção do design contemporâneo com a riqueza cultural do Nordeste brasileiro surge a Poltrona Baixa o Facho, uma peça singular que encanta não só por seu design exclusivo, mas também por sua inspiração profundamente enraizada na paisagem e tradição nordestina. Criada pelo designer Marcelo Bilac e minuciosamente produzida pelo Grupo Officina, esta poltrona vai além de uma simples peça. É uma homenagem às formas orgânicas e imponentes das rochas do Lajedo de Pai Mateus, na Paraíba, que serviram de inspiração para seu design ousado e elegante.

O tecido que reveste esta obra de arte é um testemunho da inovação e identidade paraibana: feito com algodão colorido local, sendo uma matéria-prima única que confere autenticidade indiscutível à poltrona.

A trajetória ultrapassou fronteiras, marcando presença na semana de design em Milão e consolidando-se como um símbolo do talento e da criatividade nordestina. Agora, com o convite do NORDESTESSE, a Poltrona Baixa o Facho, brilha na 13ª Semana de Design em São Paulo, no Edifício Itália.

Para Soni Cassiano, sócia-diretora do Grupo Officina, essa oportunidade é um marco importante: “É uma imensa satisfação representar a riqueza cultural nordestina neste evento. Ter uma peça inspirada nas belezas da Paraíba e criada pelo Grupo Officina consolida a nossa região como referência em inovação e design”, conclui.

Além de sua beleza estética e seu significado cultural, a Poltrona Baixa o Facho é uma prova do design como uma ferramenta capaz de ultrapassar barreiras geográficas, levando a riqueza e a diversidade do Brasil para o mundo.

Serviço
DW! SP 2024 – 13ª Semana de Design de São Paulo
Local: Circolo Italiano/ Edifício Itália: Avenida Ipiranga, 344 – 2º andar, Centro, SP
Data: 14 a 24 de março de 2024
Horário: 12h às 22h

 

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A ascensão dos jovens Advogados: capacidade, dedicação e experiência

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Uma nova geração de profissionais ganha destaque no mercado jurídico pela determinação em aprender e se dedicar

Nos últimos anos, uma tendência marcante tem se destacado no cenário jurídico: o surgimento de jovens advogados que, embora possam carecer da longa experiência de seus colegas mais velhos, compensam isso com uma combinação única de dedicação, capacidade e vontade de aprender. Impulsionados pela alta demanda por serviços jurídicos e pela oportunidade de adquirir experiência rapidamente, esses profissionais demonstram uma determinação inigualável em se destacar no mercado. Sua juventude não é apenas uma questão de idade, mas sim um símbolo de sua disposição em dedicar tempo e esforço para se tornarem especialistas em suas áreas de atuação.

“A injusto em qualquer lugar é uma ameaça à justiça por toda parte” Martin Luther King

Com essa frase de tamanho significado que os jovens, sócios e capacitados profissionais Felipe Campanelli do Nascimento e Yuri de Melo Simões se dedicam a Campanelli & Simões Advogados Associados.

Descubra o diferencial do Campanelli & Simões Advogados Associados: experiência, inovação e parceria

Dentro do vibrante cenário jurídico de São Paulo, a empresa destaca-se como um escritório formado por talentosos profissionais com experiência em grandes bancas da capital. Sua abordagem única une o conhecimento adquirido em renomadas instituições à paixão por fornecer um atendimento personalizado e ágil, sempre mantendo um olhar voltado para o futuro.

Movidos pela ética profissional e pela transparência em todas as interações, eles têm como objetivo proteger e impulsionar o desenvolvimento das atividades de seus parceiros. Além de oferecer uma assessoria jurídica de excelência, o escritório está constantemente buscando novas formas de colaboração e crescimento. No Campanelli & Simões, eles não apenas oferecem soluções jurídicas, mas também apresentam e desenvolvem projetos inovadores em conjunto com seus parceiros, visando impulsionar suas atividades para o próximo nível.

Saiba mais em: https://campanellisimoes.com.br

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Naiá Camargo e seu podcast Mbora

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A nova temporada inicia com Douglitz do grupo Exaltasamba, Lucas Morato com sua herança musical e experiência artística, Anderson Sono do grupo SAMBV,  Escape W com sua identidade musical misteriosa, Marcelo Tofani conhecido por sua paixão pela música independente, entre outros, trazem uma rica diversidade ao M-Boracast. Douglitz pode contribuir com sua expertise em determinado gênero musical, enquanto Lucas Morato pode compartilhar experiências pessoais no mundo da música. Escape W, Anderson Sono e Marcelo Tofani possivelmente oferecem perspectivas únicas, adicionando camadas fascinantes às discussões sobre musicalidade. A combinação promete uma temporada envolvente e eclética.

Naiá Camargo é conhecida por sua versatilidade musical dentro e fora dos palcos.

Além de cantora e compositora, Naiá é apresentadora e atriz, uma artista com muitos talentos.

A filha da dançarina, professora e pesquisadora Maria Mohmenson respira o mundo da arte desde criança e sempre foi incentivada por sua mãe a buscar sua paixão e originalidade.

Naiá encontrou em nossas raízes musicais sua identidade na arte.

Confira:

https://www.youtube.com/watch?v=XC9UdSmfovE

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