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Como se preparar para as oportunidades de trabalho do começo do ano e ter sucesso em 2024

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Especialista afirma que os primeiros meses do ano são os melhores para procurar trabalho

O começo do ano é a melhor época para quem está procurando emprego e segundo Caio Infante, vice-presidente regional (LATAM) da Radancy e um dos co-fundadores da Employer Branding Brasil, a dificuldade para encontrar trabalho pode estar relacionada ao fato dos candidatos enviarem seus currículos e contarem as empresas na época do ano errada. Eleito por três anos consecutivos como um dos profissionais de RH mais influentes do mercado, Caio é formado em Publicidade e Propaganda pela ESPM e possui MBA em Gestão Internacional pela University of Technology, em Sidney, na Austrália.
O fato é que, em todos os anos, as pessoas têm a mesma dúvida quando buscam um trabalho: é melhor deixar para procurar emprego no começo do próximo ano ou iniciar a busca ainda no final do ano atual? É claro que tudo depende muito da atividade que a pessoa exerce e da área em que ela trabalha, mas, para a maioria da população, os quatro primeiros meses do ano são a época mais aquecida de contratação. “O mês de janeiro é o período ideal para procura de emprego. As empresas, nessa época, começam os processos seletivos segundo seus planejamentos e renovações para o ano que está começando. É hora de arregaçar as mangas e é preciso estar atento para não perder este momento tão quente e importante”, afirma Caio.
Uma dica de ouro do especialista para aumentar as chances de encontrar emprego no começo do ano é estar atento aos novos formatos de processos seletivos – hoje, é fundamental ter um vídeo-currículo além do currículo tradicional revisado e atualizado, um perfil ativo no Linkedin, uma bela apresentação de portifólio e a tradicional lista de recomendações. E como muitas entrevistas de emprego e outras etapas dos processos seletivos estão ocorrendo de maneira remota, a dica é estar com o telefone celular e o computador sempre prontos.
Manter a motivação apesar do cenário de incertezas que estamos vivendo também é fundamental, por mais difícil que isso possa parecer. “Passe a olhar o momento pelo qual estamos passando de um jeito diferente – preste atenção nas oportunidades! Pense em como será o mundo e a sua área de atuação daqui para frente para se preparar para o futuro. Gaste mais seu tempo pensando em soluções e menos tempo pensando em problemas. Seja criativo, pense no que pode fazer diferente e de que maneira nova você pode chegar até a empresa onde deseja trabalhar”, aconselha Caio.

Promessas de Ano Novo
Os primeiros meses do ano são períodos de movimentação intensa tanto para as empresas como para os profissionais em busca de uma recolocação. “As duas promessas mais comuns que as pessoas fazem no começo do ano é emagrecer e mudar de emprego ou se recolocar. O mesmo movimento acontece nas empresas, que ficam mais abertas para novas contratações”, afirma Caio.
Para as empresas, é preciso estar atento a esta disponibilidade que os profissionais têm para encontrar novas oportunidades. Para não perder seus talentos, é preciso estar atento ao clima organizacional e, também, à satisfação individual de cada funcionário. Quem precisa contratar, também precisa saber se vender para os melhores profissionais disponíveis no mercado. É hora de apostar na retenção e na atração de talentos, segundo Caio. “Uma boa retenção depende sempre de uma boa atração e contratação e nem sempre isso se garante com um bom salário, por exemplo. Dificilmente a empresa vai conseguir reter um candidato com uma proposta financeira se ele já estiver decidido a deixar a companhia”, explica. Se, para o candidato, ter sucesso profissional é sinônimo de estar bem empregado e feliz no trabalho sem se preocupar em buscar uma nova oportunidade no mercado de trabalho, para a empresa o sucesso de uma contratação é traduzido por fazer com que esse colaborador considere a ideia de trabalhar naquela empresa por causa das histórias boas que ela conta ao mercado. “Essa é a importância da construção da marca empregadora, é mostrar para as pessoas os seus valores e as suas boas histórias para despertar desejo. Todo mundo busca hoje, ainda mais depois da pandemia, relacionamentos que tenham a ver com seus propósitos, e isso também vale para as relações profissionais”, finaliza Caio.

Para os candidatos a um novo trabalho, o especialista cita sete dicas infalíveis:
1º – Tenha seu currículo atualizado.
2º – Pergunte aos amigos mais próximos se eles podem levar seu currículo para a empresa onde trabalham.
3º – Na Internet, procure por novas vagas nas redes sociais e nos sites de empregos.
4º – Prepare-se para entrevista presenciais, mas, principalmente, para entrevistas online – normalmente, a primeira seleção é feita por meio de uma ligação telefônica ou chamada em vídeo.
5º – Para a entrevista online, reserve um local silencioso e bem iluminado e tome cuidado com o fundo da imagem – procure um local onde, preferencialmente, apareça apenas uma parede branca. Mantenha o celular fixo, sem segurá-lo com as mãos.
6º – Para as entrevistas presenciais, invista em uma boa aparência e vestimenta.
7º – Mostre motivação e muita vontade de vencer profissionalmente durante a entrevista.

Sobre Caio Infante
Eleito por três anos consecutivos como um dos profissionais de RH mais influentes do mercado, Caio Infante é formado em Publicidade e Propaganda pela ESPM e possui MBA em Gestão Internacional pela University of Technology, em Sidney, na Austrália. Com carreira profissional desenvolvida na área de Negócios em agências de propaganda do País e do exterior, atuou, também, no site Trabalhando.com como diretor Comercial e de Marketing, chegando a Country Manager da operação. Desde o início de 2017, Caio está na Radancy, onde seu conhecimento sobre marca empregadora cresceu exponencialmente. Hoje, ocupa o cargo de vice-presidente regional da agência, mantendo contato com alguns dos maiores nomes mundiais do tema.
Caio Infante também é um dos co-fundadores da Employer Branding Brasil, a maior comunidade sobre marcas empregadoras, com mais de 40 mil seguidores nas redes sociais.
Recentemente, Caio passou a ocupar, também, o cargo de Diretor de Patrocínios da ABRHSP (Associação Brasileira de Recursos Humanos – SP) da Regional Berrini.
Informações sobre Consultoria, Palestras e Treinamentos, acesse: www.caioinfante.com.br

 

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Tia Surica comemorou o Dia das Mães em meio ao clima de divisão na Portela pela disputa presidencial. “Tem que mudar tudo”, comenta.

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Matriarca da escola foi destaque do evento oferecido pela Chapa Supera Portela, que a traz como presidente de honra.

O Dia das Mães foi celebrado no último domingo (11/05), mas no sábado, (10/05) a disputa pela presidência da Portela, uma das mais tradicionais escolas do carnaval carioca, a Chapa “Supera Portela”, que teve um direito a um almoço especial em comemoração ao Dia das Mães.

O evento, aconteceu em Oswaldo Cruz, teve como grande homenageada a matriarca da escola Tia Surica, presidente de honra da Chapa, que traz o advogado Dr. Léo como candidato à presidência, acompanhado pelo empresário do ramo imobiliário André Martinelli.

“Eu quero o melhor para a minha Portela. Do jeito que está não dá para continuar. E a Portela é a minha segunda família. Precisa mudar tudo. A outra gestão estava colocando a minha escola no buraco. Precisamos de alguém que lute e leva ela de volta para o lugar que ela pertence”, avaliou Tia Surica, que revelou ainda não ter planos para o domingo dia das mães. “Olha, tanto lugar que eu fui convidada, ainda vou ver qual lugar vou. É bom a gente ser queria né? Fico lisonjeada com todo esse carinho!”.

Foto: Patrick Cunha

A Chapa, liderada pela sambista, conta também com o apoio de outros grandes baluartes da escola como o ex-presidente e integrante da Velha-Guarda Show Sérginho Procópio, Noca da Portela, Mauro Diniz, a Musa Alice Alves, Samir Trindade, entre outros. E vem ganhando popularidade entre os componentes da azul e brando de Madureira, que compareceram em grande número no evento.

“Estamos aqui celebrando a mãe Portela, que é a mãe de todas as escolas, porque foi a primeira a ser fundada”, explicou o empresário e candidato a vice presidente André Martinelli, que prometeu também uma calçada da fama na Quadra da escola, que irá homenagear alguns dos antepassados da história da agremiação. “Precisamos fazer uma Portela forte e juntos vamos fazer uma Portela de primeiro Mundo”, completou Dr Leo

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O Espaço BB apresenta o evento B + B, com curadoria de Marcia Marschhausen, trazendo uma collab de arte em suas várias vertentes

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O Espaço BB apresenta o evento B + B, com curadoria de Marcia Marschhausen, trazendo uma collab de arte em suas várias vertentes, entre os dias 24 e 31 de maio, ocupando o 3º piso do Shopping Cassino Atlântico. O B + B acontece a cada dois meses, durante a exposição do Coletivo BB e está aberto à criação compartilhada.

 

Na abertura (24), exposição com o Coletivo BB e artistas convidados, marcas como Santo B, Per Amore, Marcenaria A2, Ana Ferreira (kokedamas), Malu Semi Jóias, Patuá Atelier, promovendo o encontro entre arte, moda, design, joalheria, música, gastronomia, botânica e artesanato autoral. Além disso, haverá um show com a cantora Clariá, com releituras da MPB e pop, além de autorais, ao lado do violonista Thiago Peguët.

Sobre o Espaço BB

O Espaço BB é uma galeria de arte contemporânea que atua como plataforma de expressão, provocação e conexão. Com sede no Shopping Cassino Atlântico, o Espaço BB realiza mensalmente exposições individuais e coletivas, apresentando artistas emergentes e consagrados, com curadoria sensível e pensamento crítico. Fundado e dirigido por Marcia Marschhausen, o Espaço BB se sustenta sobre três pilares: estética, técnica e ética. A galeria se dedica a experiências que despertam emoção e reflexão — tanto no campo da arte quanto na interlocução com outros territórios como a moda, o design, a natureza e a memória. Mais que uma galeria, o Espaço BB é também um coletivo artístico que já realizou mais de cinquenta mostras, incluindo performances, exposições digitais, feiras, leilões, oficinas e encontros interdisciplinares. O Espaço BB se destaca por sua curadoria viva e colaborativa, que valoriza o processo tanto quanto a obra. Uma galeria que pensa o presente com profundidade e beleza — e abre espaço para o luxo que nasce da criação com propósito.

Sobre o Coletivo BB

“Nascemos da necessidade de ter uma galeria que nos representasse legitimamente no Rio de Janeiro, ser do Rio foi uma escolha. Como também foi escolha debutar na Fábrica Bhering, e batizar o Coletivo com o nome do chocolate Bhering _ Meu BB, assim nasceu Meu BB Galeria de Arte _ Atelier Sergio Joppert. Escolhemos a Fábrica Bhering por tudo: sua arquitetura, localização, história e principalmente sua generosa gestão. Os artistas escolheram a Bhering e a Bhering os acolheu, formando o maior polo de Arte Contemporânea do Rio de Janeiro. Nós, do Coletivo BB, temos Rui Barreto na mais alta estima, sua história pessoal é a história da Bhering, que acompanha o crescimento da cidade.

 

Após 3 anos de Bhering fomos convidados pela artista Jeannette Priolli para ocupar seu atelier, um belíssimo
casarão em Ipanema, onde permanecemos entre 2020 e 2021. Há um ano nos estabelecemos no Shopping Cassino Atlântico em Copacabana _ Espaço BB. Nossa curadoria, assinada por Marcia Marschhausen, não interfere no processo criativo do artista, reverenciamos o momento da criação, cabe ao artista fazer suas escolhas. Conviver com as diferenças é o que nos move, não só internamente, mas em relação à humanidade. O Coletivo BB faz contraponto ao egocentrismo e deixa a marca transformadora do trabalho cooperativo, buscamos parcerias e modelos comunitários. Formas cooperativas de trabalho que permitam que as pessoas tenham visões diferentes de mundo. O Coletivo BB revela o espírito do tempo, uma ação de caráter solidário e sustentável, visando novas formas de ação no mundo.”

 

Serviço

Evento: B + B

Curadoria: Marcia Marschhausen

 

Data: 24 a 31/05/2025

Abertura: 24/05, das 10h às 20h

Show: Cantora Clariá @chavesclari – 18h

Local: Espaço BB

Av. Atlântica 4240 – sala 311 – Copacabana – RJ – Shopping Cassino Atlântico

Visitação Espaço BB de terça a sábado das 14 às 19 horas

Instagram: https://www.instagram.com/espacobbartesvisuais/

contato@bbarte.com.br

www.bbarte.com.br

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De olho na Geração Alfa

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Como as redes estão se preparando para os consumidores do futuro

Nascidos a partir de 2010, os integrantes da Geração Alfa cresceram em um mundo hiperconectado, onde telas, redes sociais e interações digitais fazem parte da rotina desde os primeiros anos de vida. Para o mercado de franquias, essa nova geração representa um desafio e, ao mesmo tempo, uma grande oportunidade de negócio. Mas como as redes estão se adaptando para conquistar esses futuros consumidores?
O setor de franchising, que cresceu 13,5% em 2024 e faturou mais de R$ 273 bilhões, segundo a Associação Brasileira de Franchising (ABF), já percebe que a Geração Alfa tem hábitos de consumo bastante diferentes das gerações anteriores. Mais do que produtos ou serviços, esses jovens valorizam experiências imersivas, gamificação, aprendizado interativo e marcas que se conectem com seus valores.

Franquias que atuam nos segmentos de educação e tecnologia já vêm adotando estratégias voltadas para esse público. A SuperGeeks, por exemplo, ensina crianças e adolescentes a programar desde cedo, preparando-os para carreiras do futuro. Já o Instituto Gourmet Brasil aposta em cursos de gastronomia para o público infantojuvenil, transformando a culinária em uma experiência divertida e educativa.
Outra rede que vem se destacando é a Love Gifts, que trabalha com produtos personalizados e licenciados de personagens famosos, atendendo diretamente ao desejo de crianças e jovens por itens exclusivos e alinhados às tendências digitais e geeks.
Um fator determinante para conquistar a Geração Alfa é o marketing digital. Diferente dos Millennials e da Geração Z, esses consumidores já nascem conectados e são altamente influenciados por conteúdos no YouTube, TikTok e Instagram. “As franquias que souberem integrar sua comunicação com influenciadores infantis e criar experiências digitais interativas terão uma grande vantagem competitiva”, explica Rodrigo Moreira, especialista em franchising com mais de 18 anos de experiência.


A rede Unhas Cariocas, por exemplo, aposta em um Instagram forte para engajar seu público e fortalecer a marca no digital, assim como a rede de lojas de roupas masculinas Skyler, que utiliza a plataforma para estreitar o relacionamento com seus clientes.
Para atender a esse público marcado pelo imediatismo, a rede de mini salgados Loucos por Coxinha oferece uma opção de refeição prática, saborosa e perfeita para o consumo em movimento. Já a Escova Express se destaca pela agilidade ao lavar e escovar os cabelos em tempo recorde.
Além da tecnologia, a Geração Alfa se preocupa com valores como sustentabilidade e responsabilidade social. Isso significa que franquias que adotam práticas sustentáveis e possuem um propósito claro tendem a se destacar. “As novas gerações não querem apenas consumir, elas querem se identificar com a marca. Redes que investem em ESG e impacto social conquistam não apenas os consumidores, mas também os pais, que tomam as decisões de compra”, complementa Moreira.
Franquias como a Tem Jeito, especializada em consertos e customização de roupas, que através de consertos e reparos evita o descarte exagerado de roupas, e Sonhagro, voltada para soluções financeiras no agronegócio, são exemplos de redes que já integram esses valores ao modelo de negócio.
O mercado de franquias está atento às mudanças no comportamento do consumidor. A tendência é que mais redes invistam em inovações para atender essa nova geração, que em breve será responsável por um grande volume de consumo.
A era dos consumidores Alfa já começou, e as franquias que entenderem suas necessidades e aspirações sairão na frente na corrida pelo futuro do mercado.

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